¿Cómo calcular el índice de ausentismo laboral? - FinanzasFP

¿Cómo calcular el índice de ausentismo laboral?

Para calcular el índice de ausentismo laboral, sólo tendremos que aplicar una simple fórmula que veremos a continuación.

El ausentismo laboral hace referencia a las faltas de los trabajadores de su puesto de trabajo en una empresa. Estas faltas pueden ser debidas a motivos personales, problemas económicos, falta de motivación, poca o nula supervisión…

El cálculo del índice de ausentismo laboral nos reflejará, de una manera porcentual, cual ha sido el tiempo que los trabajadores se han ausentado de su puesto de trabajo en relación al tiempo que se esperaba que estuviesen.

Para calcular el índice de ausentismo laboral necesitaremos conocer las horas perdidas por los trabajadores, las horas de la jornada de trabajo y el número total de trabajadores.

La fórmula del ausentismo laboral es la siguiente:

ausentismo laboral

Ejercicio de ejemplo:

Una empresa que cuenta con un total de 30 trabajadores, presenta un total de 900 horas perdidas. El convenio colectivo del sector al que pertenece la empresa fija en 2.100 las horas anuales de la jornada laboral.

Calcula el índice de ausentimso laboral de la empresa.

Solución:

ausentismo laboral ejemplo

El índice de ausentismo de la empresa es de 1,42%.





16 Responses to “¿Cómo calcular el índice de ausentismo laboral?”

  1. Juan Madrigal Says:

    muy interesante la informacion, gracias

  2. GLADYS SANDOVAL Says:

    quepasa cuando se sobrepasa el margen del ausentismo normal

  3. alejandra Says:

    Buena tarde
    Cordial saludo
    quisiera saber como sacar el indice de ausentismo
    mensual,estoy trabajando en una empresa donde llevamos el registro de ausentismo desde agosto
    quisiera saber como sacar este pero de forma anual
    Muchas gracia

  4. MONICA VERA Says:

    claro y preciso muchas gracias

  5. Guillermo Says:

    Buen día. Quisiera saber cual es el tiempo más o menos estimado de ausencia laboral de las patologías más comunes. Gracias

  6. JUAN Says:

    Trabajo para una empresa que cuenta con 166 enpleados unagran parte trabaja 8 hs diarias y otras realizan turnos de 12 hs. Como puedo sacar el indice de acuerdo a dias bajas, que es como registra esta empresa. El último mes tuvimos 101 días bajas.
    Gracias

  7. karen Says:

    tengo 5 accidentes de trabajo las incapacidades fueron total de 9 dias como hago para saber cual es el porcentaje de ausentismo la cantiadad de trabajadores son 176 trabajando 8 horas diarias le agradezco si me pueden ayudar esto fue en el mes de mayo quiero sacarlo mensual

  8. karen Says:

    quiero saber como sacar el ausentismo mensual de mi compañia en el mes de mayo tengo 176 trabajadores laborando 8 horas diarias en este mes hubo 5 accidentes de trabajo ocacionando 9 dias de incapacidad nada de gravedad como saco el porcentaje del ausentismo

  9. MARCELA Says:

    Hola necesito saber como sacar ausentismo laboral, tomando ausentes imprevistos y previstos. En el modelo de salud. como seria?

  10. Maria Rosario Says:

    Buena tarde.

    tengo 30 trabajadores en un proyecto, como calculo el % de ausentismo y de incapacidades de este numero de personas?

  11. Marineli Says:

    Gracias, el resultado es razonable, pero el numero 100 significa la cantidad de empleados que se ausentaron durante el año ?

  12. Marineli Says:

    Saludos,

    Karen, Por ejemplo : En tu caso, calculamos los 9 dias x 8 = 72 igual a las horas perdidas.

    Para sacar las horas anuales de la jornada laboral de tu empresa, realizaremos este cálculo: 360 días que tiene el año, entonces 360x 8=2880

    Calcular aparte : 2880×30 = 86.400
    Ahora 72 / 86.400 = 8.33

    Entnces : _______72______x100= 8.33 %
    2880 X30

    Tu índice de ausentismo anual es de 8.33%

  13. Marineli Says:

    Karen, en la solución antérior olvidé sustituir tu número de empleados.

    Este es el indice corrécto :

    En tu caso, calculamos los 9 dias x 8 = 72 igual a las horas perdidas.
    Para sacar las horas anuales de la jornada laboral de tu empresa, realizaremos este cálculo: 360 días que tiene el año, entonces 360x 8=2880

    Calcular aparte : 2880×176 = 50.688
    Ahora 72 / 50.688 =

    Entonces : _______72______x100= 0.00 %
    2880 X176

    Tu índice de ausentismo es de 0.00 %

  14. María Says:

    Hola, Quisiera saber si existe algún valor de referencia para utilizar como meta de ausentismo. Es decir, más allá de la fórmula de cálculo, existe alguna referencia acerca de lo que sería esperable como indicador de gestión? Muchas gracias. Saludos

  15. Fabiana Says:

    Buenas tardes tengo un total de 44 empleados y quiero sacar el porcentaje de ausentismo mensualmente del mes de enero los faltantes fueron de 12 personas los mismos cuentan con jornadas de 5 hrs diarias

  16. Ana Says:

    Los días de descanso cuentan para el total de días laborales??? Si la jornada es de lunes a viernes???

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